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華潤集團
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銳凌計量設立及時獎勵機制——員工考取相關資格證書

發稿時間:2020-11-27來源:集團信息部
  為了在公司內充分發揮員工模范引領作用,激勵員工開拓創新、積極創新,銳凌計量在公司內設立及時獎勵機制。銳凌計量及時獎勵機制堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,致力于挖掘員工積極性、主動性、創造性,體現公司發展的時代性、導向性。
  近日,因公司發展需求的需要,公司內兩名員工利用自身閑暇時間學習相關專業知識,并考取了相關證書:銳凌計量夏部長為公司錦航建筑發展考取了安管人員A證,汪部長也通過了安全生產主要負責人考試。為了實現及時獎勵機制,對應相關證書含金量,公司會給予每人一定的獎勵。
 

 
  公司這種及時獎勵機制,對于今后發掘盡職盡責、敢于負責、銳意進取和奮發向上的員工大有裨益。除此之外,有獎就會有罰,需要明確的一點是,獎罰的目的是讓員工形成一個良好的工作習慣和狀態,盡可能發揮到較大潛能和作用,引導公司走向制度化、專業化、精細化和新穎化的發展之路。

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